2023 年社會責任報告

北京明日達科技發展有限責任公司

二零二四年十月

公司社會責任理念

社會責任體系建設在公司的整體戰略規劃中占有重要地位。我們致力于在全 產業鏈及社會中共享我們的社會責任理念，以促進所有參與者的發展和進步，不 斷地為客戶、行業和社會創造價值。

北京明日達科技發展有限責任公司

報告時間：2024 年 10 月

報告獲取方式：通過公司官方網站下載

目  錄

一、 企業概況 1

二、 企業治理與道德價值觀  1

（一） 公司治理結構和運作機制  1

（二） 企業文化  2

三、 安全生產責任、環境保護與可持續發展 2

四、 員工福利與發展  4

（一） 員工福利與關懷措施  4

（二） 員工培訓與發展計劃  5

五、 主要產品和市場分布  6

六、 創新與科技推進  6

七、 發展戰略與未來計劃  8

八、 結語 9

（一） 感謝辭 9

（二） 社會責任報告的期望和承諾  9

一、企業概況

北京明日達科技發展有限責任公司（以下簡稱“ 明日達 ”或“公司 ”）創建于1995 年，成立28年來專注于動物疫病診斷領域產品的研發、生產和銷售，是致力于為動物養 殖和屠宰加工行業提供全面的檢測解決方案的高科技生產企業，北京市專精特新“小巨 人 ”企業。

公司建有免疫學類診斷制品（B類）生產線、分子生物學類診斷制品（B類）生產線 各一條，并已通過獸醫診斷制品GMP驗收，獲批農業農村部獸藥產品批準文號3項。2022 年“畜禽疫病新型診斷技術與產品創制 ”項目獲得大北農科技獎一等獎，“畜禽疫病快 速診斷技術研發平臺的建立與應用 ”項目北京市科學技術進步獎二等獎，2020—2022年 度北京市農業技術推廣獎二等獎。

公司長期以來，高度關注國家環境、能源法律法規的發展，嚴格跟進環保和能源管 理方面的規劃和要求，建立了質量管理體系，并通過了 ISO9001 質量管理體系認證；此 外，公司也獲得了獸藥 GMP 認證，該認證是經北京市農業農村局認定的認證，對產品的 環保及環境友好方面的充分肯定。這些認證的通過為企業發展打下良好的基礎，也提高 了企業的管理水平。

二、企業治理與道德價值觀

（一）公司治理結構和運作機制

公司共有員工150人，公司設原材料部、研發中心、生產中心、質量中心、人力資源 部、行政部和采購部等十余個管理部門。公司研發人員占總人數的23% ，生產及品控人 員占總人數的42% ，本科及以上學歷占比60% ，質量負責人和生產負責人均為相關專業， 具有7年以上相關從業經驗，確保了在生產和質量控制方面的專業性和高標準。

北京明日達科技發展有限責任公司組織架構圖

（二）企業文化

明日達致力于為廣大客戶提供高質量的疫病診斷產品，視產品品質為企業的生命， 建立全鏈條產業化管理模式，嚴把產品品質關。公司秉著“根植畜牧大業，共享明日輝 煌 ”的企業理念，真誠為客戶服務，始終堅持為廣大的客戶提供優質、穩定、全面的動 物疫病診斷產品，希望通過專業的知識、技術及產品為客戶保駕護航，與客戶攜手并進， 共享明日輝煌。

三、安全生產責任、環境保護與可持續發展

公司按照國家安全標準化要求開展安全生產工作，定期開展達標復審工作并積極落 實問題整改。對照安全標準化要求制訂安全生產各項制度，每年度逐級簽訂安全生產責 任書，明日達建立了全面的安全管理體系，涵蓋安全生產規章制度和應急預案，確保所 有員工明確各自的安全責任。公司定期進行安全審計，及時發現并整改安全隱患，持續 提升安全管理水平。為增強員工安全意識，明日達每年開展多次安全培訓，并組織應急 演練，促進公司各部門提升事故防范和安全管理能力，有效防范各類事故。開展安全生 產教育工作，定期開展安全生產大檢查，及時整改事故隱患。每年開展事故應急演練和 救援，使每位員工掌握能預防一般事故發生的技能，以確保員工在突發事件中能夠冷靜 應對，及時采取有效措施，減少事故損失。

公司高度重視化學品管理，為加強危險化學品管理，預防化學危險物品泄漏、火災 和爆炸，確保員工的生命安全和健康，特制定了《危險廢物污染環境防治責任制度》。 成立危險廢物管理組織領導小組，負責公司危險廢物污染環境防治工作的統一管理，對 公司環境保護工作進行決策，管理和協調。此外，各部門應對相關崗位進行油品、化學 品的貯存、使用的培訓，確保接觸化學品的工作人員了解制度方針及相關管理或應急措 施。

公司在發展的同時一直關注環境和生態的保護，在生產過程中僅會產生微量的廢氣、 廢水，同時產生設備運行時的噪聲。在廢水處理過程中，產生的廢水主要包括清洗廢水、 純水制備排水和生活污水。對于實驗器具和生產配液容器的初次清洗廢水，這些廢水因 含有實驗殘留物而被視為危險廢物，公司按規定對其進行安全收集，并專門委托北京金 隅紅樹林環保技術有限責任公司進行處理。其他清洗廢水和生活污水通過化糞池處理后 排入市政污水管網。在廢氣處理過程中，由于實驗過程中會產生一定量的有機廢氣和無 機酸性廢氣，公司采用活性炭吸附技術進行處理，以確保廢氣中的污染物得到有效吸附 并達標排放。其中，有機廢氣經過 7 米高的排氣筒排放，而無機酸性廢氣經由25 米高的 排氣筒排放，以減少對周邊空氣質量的影響。在噪聲控制過程中，對固定噪聲源合理布 局，并采用有效的隔聲和降噪措施，以減輕對周邊環境的噪聲影響。在固體廢物處理過 程中，公司對生產產生的固體廢物進行嚴格地收集和處置，符合《中華人民共和國固體 廢物污染環境防治法》的相關規定。危險廢物按規定進行分類收集、貯存和運輸，并專 門委托北京金隅紅樹林環保技術有限責任公司進行處理，執行危險廢物轉移聯單制度， 確保整個處置過程合規、透明。同時，普通固體廢物將通過循環利用或集中收集的方式， 減少對環境的影響，符合固體廢物的環保處理要求。通過這些措施，明日達科技在生產 過程中有效控制了廢水、廢氣、噪聲及固體廢物的排放，嚴格遵守了相關法規和標準， 最大限度地降低了生產過程對周圍環境的影響。

為了促使公司在生產經營過程中盡可能減少對環境的負面影響，推動公司向可持續 發展方向邁進，從而實現環境友好型企業的目標，履行企業的社會責任，同時提升企業 的社會形象和市場競爭力，公司積極從產品的原料采購、產品設計、制造生產、包裝運 輸、產品回收等方面，對公司的產品進行了全生命周期的綠色管理，嚴格把控產品的采 購、檢測，從源頭確保原料的環境友好性。對各類診斷制品的生產過程加強控制，降低 能源、資源消耗和環境污染物排放。

四、員工福利與發展

（一）員工福利與關懷措施

公司秉持以人為本的理念，致力于為員工提供全方位的福利和關懷措施，以支持員 工的身心健康、促進職業成長，并營造積極、和諧的工作環境。公司嚴格遵守相關法律 法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂勞動合同，依法履行勞動合同、變 更、解除和終止。制定公平合理的工資制度，按時足額支付員工工資。如因生產經營需 要安排加班的，需征得員工同意，并對額外工作支付加班費。根據法律規定，公司足額、 按時繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險、住房公積金等。員工 享有完善的醫療保險和定期健康檢查，公司還經常舉辦健康講座和活動，以提升員工的 健康意識。假期方面，除法定假期外，公司還提供帶薪年假、病假、產假和陪產假等， 幫助員工更好地平衡工作與生活。

職業發展方面，公司致力于為員工提供持續的學習和成長機會。公司為員工定制了 系統化的培訓計劃，涵蓋技術技能、管理能力、領導力提升等多方面內容。此外，公司 設立了清晰的晉升通道，為表現優異的員工提供管理和技術發展雙重路徑，讓每位員工 都能夠在公司實現個人價值。

在工作環境和員工體驗上，公司力求為員工提供舒適、現代化的工作空間，配備舒 適的辦公設施、寬敞的休息區、茶水間等。公司定期舉辦多樣化的員工活動，包括生日 會、節日慶祝、年度派對等，通過這些活動讓員工感受到溫暖和歸屬感。同時，公司還 推行環保措施，鼓勵員工減少一次性用品使用，讓每位員工都能在健康環保的環境中工 作。

激勵與表彰也是公司福利體系的重要組成部分。公司設有季度、年度績效獎金和年 終獎，并通過“榮譽之星 ”等評選活動對優秀員工進行表彰，以認可他們的付出和貢獻。

公司還定期組織團隊建設活動，包括戶外拓展訓練、團建旅行、公司年度運動會等， 為員工創造互動交流的機會，提升團隊凝聚力和協作精神。通過這些豐富多彩的活動， 員工能夠在放松身心的同時，加強團隊合作關系，建立跨部門的友誼。

通過這些全面的福利和關懷措施，公司致力于為員工提供一個關懷備至、充滿活力 的工作環境，幫助員工更好地實現個人成長，同時提升他們的歸屬感和幸福感，最終實 現員工與企業的共同成長與發展。

團隊風采與榮譽展示墻

（二）員工培訓與發展計劃

為提升員工的專業技能和綜合素質，北京明日達科技發展有限責任公司制定了全面 的員工培訓與發展計劃，旨在通過系統的培訓和發展機會，增強員工的能力與職業素養， 推動公司可持續發展。該計劃適用于所有員工，包括新入職員工、在職員工及管理人員， 涵蓋了入職培訓、專業技能培訓、軟技能培訓和領導力發展等多個方面。

入職培訓將幫助新員工熟悉企業文化、規章制度及崗位職責，確保他們能夠快速融 入公司環境。專業技能培訓將根據各部門的需求，提供與動物疫病診斷相關的技能提升 課程，并邀請行業專家進行專題講座，以確保員工掌握前沿技術。軟技能培訓則聚焦于 溝通技巧、團隊合作與時間管理，旨在提升員工的綜合素質和工作效率。

此外，領導力培訓將為有潛力的員工提供管理技能與決策能力的培養，幫助他們在 未來承擔更大的責任。公司還鼓勵員工參加行業認證和繼續教育，支持他們取得相關專 業資格證書，以增強個人競爭力。培訓方式將多樣化，包括課堂教學、在線學習和實地 考察，確保員工能夠根據個人時間和需求靈活參與。

培訓結束后，公司將通過反饋調查評估培訓效果，并定期對培訓內容與形式進行改

進，以確保培訓的持續有效性。參與培訓的員工在績效考核中將獲得優待，積極表現者 將有機會獲得表彰與晉升。這一系列措施旨在激勵員工不斷學習與成長，提升個人和團 隊的整體能力，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。人力資源部門將全面負責培訓計劃的 實施與管理，各部門負責人則協助評估培訓需求，確保每位員工都能充分發揮其潛力， 共同推動明日達的輝煌未來。

五、主要產品和市場分布

北京明日達科技發展有限責任公司成立于 1995 年，是一家專注于食品中有害化合物 殘留快速檢測技術、飼料、飼料添加劑、動物保健品、動物疫病診斷技術研究企業。 目 前已經成立了北京、石家莊、唐山、天津、山西、內蒙古、沈陽7 個分公司，員工 150   人， 研究生以上學歷的員工占員工總數的 30%，技術開發人員占 36%   以上，專業覆蓋

獸醫學、藥理學、免疫學等多個學科。

產品展示

公司在全國各大城市設有辦事處近百個，負責市場營銷及產品售后服務，為中國市 場提供一系列優質高效的動物用產品。此外，在加強自主研發的同時積極開拓對外業務 合作，暢銷全國及世界多個國家和地區，與美國輝瑞、荷蘭帝斯曼、法國拉曼等國內外 品牌企業建立了戰略型合作伙伴關系。公司產品質量穩定可靠。

明日達將秉著“根植畜牧大業，共享明日輝煌 ”的企業理念，為推動我國的飼料工 業、畜牧養殖業、食品安全、疫病檢測產業的發展、為動物健康和動物福利、為人類的 食品安全保障，作出企業應有的貢獻。

六、創新與科技推進

 北京明日達科技發展有限責任公司自成立以來，一直專注于動物疫病診斷領域，致

力于開發符合環保標準的診斷產品。公司以“綠色生產 ”為目標，在原材料選用上盡可 能減少有害化學物質的使用，并應用無污染試劑和環保包裝等新工藝，為疫病檢測產品 注入了更多環保因素。通過優化生產流程、降低能耗和污染物排放，明日達不僅提高了 產品的環保特性，還增強了產品的安全性和可持續性。

隨著市場對環保診斷產品需求的增加，公司的環保產品銷量穩步上升。明日達以創 新為動力，開發出一系列更具環保特性的疫病檢測產品，不僅滿足了市場需求，也進一 步鞏固了公司在行業內的競爭優勢。

在疫病診斷產品的生產流程中，明日達生產車間的背景為萬級無菌車間，并在局部 設有百級潔凈區域（超凈工作臺），配備自動化灌裝生產設備，實現精準、無菌的生產 流程，符合高潔凈標準，滿足疫病診斷產品的嚴格要求。

公司不斷推進生產自動化和智能化的進程，通過設備升級和工藝改造，逐步實現了 數字化轉型，推動產業升級。引入了多種自動化技術，包括自動分裝、自動檢測等設備， 實現了從原料投入到成品輸出的全流程自動化操作。這些技術的應用極大地提升了生產 效率和產能，降低了人工干預需求，減少了員工的勞動強度，同時也保證了產品的一致 性和質量穩定性。這些智能化的改造和管理創新，使公司在疫病診斷領域具備了更強的 市場競爭力和技術領先性。

自動化罐裝生產設備

此外，公司具有專業化的生產線布局。明日達新建了約 1200 平米的生產車間，設有 免疫學類、分子生物學類診斷制品生產線各一條，以及核酸提取試劑盒生產線一條，形 成多樣化的專業生產能力。通過優化的生產線配置，使公司能夠高效生產不同類型的診 斷產品，滿足多元化市場需求。約 700 平米的研發和質檢實驗室也為公司的研發和質檢

能力提供了強有力支持，配備 PCR 質檢室、微生物學質檢室、常規質檢室等多規格功能 間，全面覆蓋質檢所需的各項功能，提升了疫病診斷產品的質量控制水平。

GMP 車間、研發和質檢實驗室

明日達通過創新工藝、智能化生產線等可持續發展戰略，為動物疫病診斷行業樹立 了新的標桿。公司將繼續堅持技術創新和環保承諾，以更智能、更綠色、更高效的產品 和服務，與客戶攜手共進，共享未來的光輝成就。

七、發展戰略與未來計劃

公司將進一步加強企業社會責任建設，利用多方資源，形成長效機制，不斷完善服 務內容、創新服務形式、提高服務水平，在服務職工群眾上形成新亮點，在構建和諧企 業上展現新作為， 促進企業高質量發展。

公司將堅持社會責任導向，積極履行企業社會責任，為推動可持續發展貢獻力量，  并期待與社會各界攜手合作，共同為環保事業和社會發展提供更多助力！以下是公司未  來社會責任的目標和計劃，一、環境保護與可持續發展， 目標：成為環境保護和可持續  發展領域的領軍企業，實現碳中和和零排放目標。計劃：強化碳減排措施：提升設備能  源效率，優化生產流程，減少生產過程中的能源消耗；并通過進一步配備能源管理系統  實現實時監測能耗數據，以識別和消除潛在的能源浪費源，降低企業碳排放量。推動循  環經濟：加強廢棄物資源化利用，推進產品設計、生產和消費模式的可持續轉型。促進  綠色供應鏈：與供應商合作，推動綠色采購，引導合作伙伴共同踐行環保理念。二、員  工福利與發展，目標：打造健康、和諧、友愛的工作環境，促進員工全面發展和幸福感。 計劃：完善員工福利體系：提升員工薪酬水平，完善福利待遇，建立健全員工關懷機制。 提供職業發展平臺：建立完善的培訓體系，激勵員工自主學習和成長，實現職業晉升和  發展。關注員工健康與平衡：推動工作與生活平衡，關注員工身心健康，提供健康管理

服務。建設和諧企業文化：倡導員工間相互尊重、團結協作的企業文化，營造和諧的工  作氛圍。三、社區參與公益行動， 目標：積極參與社區建設和公益活動，推動社區共同  發展。計劃：建立社區合作伙伴關系：與社區居民、組織建立良好合作關系，共同推進  社區發展項目。實施公益項目：積極參與公益活動，捐資助學、扶貧幫困等，回饋社區， 幫助弱勢群體。促進環保教育：開展環保教育活動，增強公眾環保意識，激發社區居民  積極參與環保行動。四、客戶權益與滿意度， 目標：持續提升客戶滿意度，建立良好客  戶關系，實現共贏發展。計劃：強化服務質量：提升服務水平，加強客戶溝通，及時解  決客戶問題和需求。不斷創新服務模式：結合客戶需求，推出更多定制化的服務方案， 提供更優質的服務體驗。建立客戶反饋機制：建立客戶滿意度調查和反饋機制，不斷改  進服務，提高客戶忠誠度。

八、結語

（一）感謝辭

尊敬的各位領導、各界朋友，

北京明日達科技發展有限責任公司在這份社會責任報告的編寫過程時，深感榮幸和 責任重大，深知環境保護和社會責任對企業和社會的重要意義。在編寫報告的過程中， 北京明日達團隊一直秉承著誠信、專業和創新的原則，努力為企業實現可持續發展和社 會共享價值貢獻自己的力量。

在此，北京明日達科技發展有限責任公司向公司全體員工表示由衷地感謝，是你們 的辛勤付出、專業精神和團隊協作，讓這份社會責任報告成為可能。在未來的工作中， 北京明日達科技發展有限責任公司將繼續發揚優良傳統，不斷追求卓越，為企業的社會 責任履行提供更加專業和優質的服務。

（二）社會責任報告的期望和承諾

北京明日達科技發展有限責任公司深知環境保護和社會責任是企業可持續發展的重 要基石。在未來，我們將繼續堅持以下承諾：

積極參與環境保護和社會公益活動。北京明日達集團將積極響應國家和社會號召， 積極參與環保和社會公益活動，踐行企業社會責任，回饋社會。

不斷提升團隊專業素質。持續加強團隊成員的培訓和學習，提升專業素質和服務能 力，為客戶提供更加優質的咨詢服務。

推動環保科技創新。積極推動環?？萍紕撔拢诃h境保護領域持續投入研發，努力 為企業提供更加先進、高效的解決方案。

最后，再次感謝社會各界和合作伙伴的大力支持和信任，感謝社會各界的關注和幫 助。在未來的工作中，北京明日達集團將始終恪守社會責任，積極踐行企業社會責任， 為推動可持續發展貢獻力量！